De astazi, 17 noiembrie, femeile din Uniunea Europeană lucrează pe gratis – în contul zilelor care le-ar aduce un câștig egal cu cel al bărbaților.
Diferența medie de remunerare între femei și bărbați este de 13 %, cee ace înseamnă că, în timp ce un bărbat câștigă 1 EUR, o femeie va câștiga doar 0,87 EUR, se arată într-o postare a Comisiei Europene cu ocazia Zilei egalității salariale. Când ajung la pensie, femeile primesc cu aproape 25% mai puțin decât bărbații.
Ziua egalității salariale este data care simbolic indică numărul de zile suplimentare în care femeile trebuie să lucreze în anul respectiv pentru a câștiga salariul unui bărbat.
România și egalitatea salarială
Potrivit statisticilor europene, România stă la acest capitol mult mai bine decât multe alte țări din UE. Nu și potrivit altor analize făcute mai ales în mediul privat. Depinde de parametrii folosiți.
O analiză PwC România din martie, bazată pe sondajul PayWell 2024, arată că decalajul salarial mediu între bărbați și femei este de aproximativ 20% în 2024, în scădere ușoară față de 21,6% în 2023.
Analiza evidențiază că femeile ocupă frecvent poziții care plătesc mai puțin: 75% dintre angajatele femei se află în domeniile cele mai slab plătite.
Bonusurile reprezintă un alt element de inegalitate: bărbații primesc, în medie, bonusuri cu 19% mai mari decât femeile.
Disparitățile salariale variază semnificativ și în funcție de sectorul de activitate, cea mai mare diferență, de peste 30% este în sectorul bancar.
Calculul „decalajului salarial” făcut de PwC are la bază salarii medii în companiile private.
Cel folosit de Comisia Europeană, bazat pe datele Eurostat, ia în considerare diferența salarială de gen neajustată (raw pay gap, nu ia în considerare factori precum profesia, educația, vârsta, sectorul sau numărul de ore lucrate, n.r.).
La nivelul UE în 2023, aces decalaj salarial a fost de 12,0%, ceea ce înseamnă că femeile câștigă în medie cu 12% mai puțin pe oră decât bărbații.
În România, diferența este de doar 3,8%. Totuși, pe piața muncii, există un decalaj important de angajare între sexe: rata de ocupare a femeilor (vârste 20-64) în România este cu 19,1 puncte procentuale mai mică decât cea a bărbaților, conform statisticilor Eurostat.
Comisia Europeană: la nivel national, lucrurile înaintează lent
Nu există niciun motiv pentru care femeile și bărbații să fie plătiți diferit pentru aceeași muncă, au afirmat vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Rovana Mînzatu și comisara Hadja Lahbib, subliniind că principiul egalității de remunerare este prevăzut în legislația UE încă din 1957.
Potrivit celor două membre ale Comisiei, progresele recente, deși vizibile, rămân „lente”, iar reducerea decalajului salarial nu poate fi considerată garantată.
Datele publicate de Comisie indică persistența unor cauze structurale care împiedică atingerea parității salariale. Femeile continuă să preia o parte disproporționată din responsabilitățile de îngrijire, iar munca informală este adesea combinată cu activități part-time. Segregarea profesională menține concentrarea femeilor în sectoare mai puțin bine remunerate, în timp ce subreprezentarea în funcțiile de conducere limitează accesul la salarii mai mari și influență în procesul decizional. Aceste diferențe se reflectă în timp și la nivelul pensiilor, unde decalajul ajunge la 24,5%.
Comisia Europeană mizează pe implementarea integrală a legislației în domeniu pentru a accelera convergența. Directiva privind transparența salariilor, care trebuie transpusă în legislațiile naționale până la 7 iunie 2026, introduce obligații noi de raportare, clarifică comparabilitatea posturilor și consolidează accesul femeilor la căi de atac împotriva discriminării salariale. În paralel, Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată urmărește o distribuție mai echitabilă a responsabilităților de îngrijire, iar Strategia europeană pentru îngrijire încurajează investițiile în servicii accesibile și de calitate. Pentru combaterea riscului crescut de sărăcie în rândul femeilor, Comisia lucrează la Strategia anti-sărăcie și la Foaia de parcurs pentru locuri de muncă de calitate.
Un alt front legislativ vizează echilibrul de gen în pozițiile de conducere. Directiva privind reprezentarea de gen în consiliile de administrație, în vigoare din 2022, urmărește creșterea ponderii femeilor în funcțiile de decizie din companiile listate. Executivul european consideră că extinderea prezenței femeilor în poziții de leadership poate avea efecte pozitive asupra angajării și remunerării acestora la toate nivelurile unei organizații.
Comisia avertizează însă că aplicarea tuturor acestor instrumente nu este încă garantată. „Progresul nu poate fi considerat garantat și nu ne putem permite complacerea”, se arată în declarația oficială. Documentul subliniază că aproape 90% dintre europeni consideră inacceptabil ca femeile să fie plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă, ceea ce confirmă sprijinul public larg pentru măsurile europene în curs.
În lunile următoare, Comisia va continua consultările pentru elaborarea Strategiei pentru egalitatea de gen 2026–2030, care va succeda actualei Strategii 2020–2025. Noua agendă va integra angajamentele asumate în martie 2025 prin Roadmap for Women’s Rights, cu accent pe aplicare eficientă, instrumente de monitorizare și reducerea diferențelor salariale la nivelul tuturor statelor membre.
Acest articol a fost realizat în cadrul proiectului 2eu.brussels, o inițiativă a Euronium.Brussels, în parteneriat cu PRESShub, dedicată explicării modului în care legislația europeană influențează economia, companiile, societatea și cetățenii.
Urmăriți canalul „PRESShub” pe WhatsApp. Cele mai importante știri ale zilei sunt disponibile aici
Urmăriți PressHUB și pe Google News!
Sursă foto: Pexels.com
