Eurodeputații din Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (EMPL) au lansat un nou grup de monitorizare pentru a supraveghea modul în care statele membre aplică directiva privind salariile minime adecvate — un principiu care obligă țările UE să stabilească salarii decente pe baza costului vieții, fără a impune însă un nivel salarial unic la nivel european.
Inițiativa vine după ce Curtea de Justiție a UE a confirmat pe 11 noiermbrie validitatea directivei, consolidând mandatul Bruxelles-ului de a se asigura că lucrătorii europeni au un venit care le permite un trai demn, indiferent de țara în care muncesc.
Directiva (UE) 2022/2041 stabilește criterii comune prin care statele UE trebuie să garanteze salarii minime echitabile, fie prin legislație, fie prin negociere colectivă. Potrivit Comisiei, aplicarea sa contribuie la reducerea inegalităților salariale, la combaterea sărăciei în rândul persoanelor care muncesc și la consolidarea cererii interne.
Directiva nu impune un salariu minim unic la nivel european, ci obligă fiecare stat să își actualizeze propriul salariu minim pe baza unor criterii precum costul vieții și puterea de cumpărare, având ca obiectiv reducerea sărăciei în muncă.
Citește și: Mesaj tranșant de la Bruxelles: Atingi Moldova, atingi Uniunea Europeană”
Ce se monitorizează?
Noul grup de monitorizare al Parlamentului European, co-prezidat de Dennis Radtke (PPE, Germania) și Marit Maij (S&D, Țările de Jos), are sarcina de a examina modul în care statele membre transpun legislația. Eurodeputații vor organiza dezbateri periodice cu Comisia Europeană, autoritățile naționale și partenerii sociali pentru a se asigura că legea nu rămâne doar pe hârtie.
„Curtea de Justiție a afirmat că Europa susține o legislație puternică care protejează lucrătorii… Acum este momentul ca țările din Europa să acționeze rapid și să implementeze Directiva fără alte întârzieri”, a declarat co-președinta Marit Maij.
Dennis Radtke a adăugat că „este timpul să ne îndeplinim promisiunile”, subliniind că salariile minime corecte sunt vitale pentru economia socială de piață.
Diferențe semnificative în UE
De la adoptarea directivei în 2022, salariile minime au crescut în majoritatea țărilor UE, iar diferențele între cele mai ridicate și cele mai scăzute niveluri s-au redus.
La începutul anului 2025, salariul minim era reglementat prin lege sau acord-cadru în 22 dintre cele 27 de state membre ale Uniunii Europene. Doar Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia nu aplică un salariu minim național, bazându-se în schimb pe negocieri colective între partenerii sociali.
Cu toate acestea, disparitățile economice persistente din cadrul pieței unice, ceea ce face și mai important aplicarea corectă si eficientă a directivei din 2022.
Potrivit datelor Eurostat de la începutul anului 2025, diferențele salariale rămân considerabile. În timp ce în Luxemburg salariul minim brut atingea 2.638 de euro, în zece state membre acesta era sub 1.000 de euro. România (814 €) și Bulgaria (551 €) se află în partea inferioară a clasamentului, evidențiind decalajul dintre Est și Vest.
Acest articol a fost realizat în cadrul proiectului 2eu.brussels, o inițiativă a Euronium.Brussels, în parteneriat cu PRESShub, dedicată explicării modului în care legislația europeană influențează economia, companiile, societatea și cetățenii.
Urmăriți canalul „PRESShub” pe WhatsApp. Cele mai importante știri ale zilei sunt disponibile aici
Urmăriți PressHUB și pe Google News!
(Sursa foto: Pexels.com)
