Regulile privind transparența salarială vor schimba modul în care companiile își prezintă ofertele de muncă: din 2026, salariul sau grila de salarizare va trebui să fie vizibil în anunțuri încă din etapa de recrutare. În județul Iași, o piață a muncii dinamică dar neadaptată încă la noile cerințe, nicio ofertă dintre cele peste 130 active acum nu respectă această obligație, ceea ce arată cât de departe este adaptarea firmelor la schimbările legislative, relatează Ziarul de Iași.
Începând cu anul 2026, angajatorii din România, inclusiv cei din Iași, vor fi obligați să afișeze salariul sau intervalul salarial direct în anunțurile de angajare. Măsura face parte din noile reguli europene privind transparența salarială și are ca scop reducerea diferențelor de remunerare și creșterea corectitudinii în procesul de recrutare.
Firmele trebuie să-și clarifice grilele salariale
Potrivit noilor prevederi, informația privind salariul trebuie comunicată înainte de primul interviu, astfel încât candidații să știe de la început la ce nivel salarial se pot aștepta. În plus, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul de salarizare al colegilor care ocupă funcții similare, fără riscul unor consecințe negative din partea angajatorului.
Transparența salarială devine obligatorie din 2026, iar Iașul intră în noul an cu o piață a muncii în plină schimbare: sute de joburi disponibile și reguli noi pentru angajatori. Niciunul dintre cele 133 de posturi publicate acum în județul Iași nu include informații legate de salariile promise.
Citește și: Familii care au clădit Banatul prosper. Albumul Kimmel
Pentru piața muncii din Iași, una dintre cele mai dinamice din țară, schimbarea va aduce mai multă transparență și va facilita compararea ofertelor între companii. Specialiștii în resurse umane estimează că firmele vor fi nevoite să își clarifice grilele salariale și criteriile de evaluare, ceea ce ar putea duce la o competiție mai echitabilă pentru atragerea forței de muncă.
Piața muncii din Iași la început de 2026
În ceea ce privește oferta actuală de locuri de muncă, județul Iași intră în 2026 cu cifre care conturează un început de an intens și diversificat. Potrivit AJOFM, la începutul acestui an erau disponibile 363 de locuri de muncă.
Oferta locală acoperă o plajă largă de meserii – de la manageri, ingineri și specialiști tehnici, până la barista, barmani sau femei de serviciu – semn că dinamica angajărilor se reconfigurează rapid. În paralel, ieșenii au acces și la 225 de joburi în străinătate prin rețeaua EURES, cu Norvegia în frunte, unde sunt disponibile 103 posturi, majoritatea în producție și prelucrarea somonului.
Aceste cifre arată că, odată cu obligativitatea afișării salariilor în anunțurile de angajare, candidații vor putea compara mai ușor oportunitățile locale cu cele din afara țării, într-un moment în care tot mai mulți își reevaluează direcția profesională.
Continuarea, pe Ziarul de Iași.
Urmăriți canalul „PRESShub” pe WhatsApp. Cele mai importante știri ale zilei sunt disponibile aici
Urmăriți canalul „PRESShub” pe Telegram
Urmăriți PressHUB și pe Google News!
Sursă foto: Economedia.ro
