Gigel Dobrea, șofer al societății de Transport Public Local (TPL) Suceava, concediat după ce a fost depistat cu alcool în aerul expirat și reangajat în urma unei decizii a Curții de Apel Suceava, a provocat un nou incident în seara de 13 octombrie 2026. Acesta a lovit mai multe mașini parcate și a doborât un stâlp de electricitate, iar aparatul etilotest ar fi indicat o concentrație de 1,18 mg/l alcool pur în aerul expirat, potrivit Monitorul de Suceava.
Cazul readuce în atenție controversa provocată de hotărârea prin care instanța a anulat concedierea șoferului, după ce acesta susținuse că rezultatele pozitive ale testării din august 2024 ar fi fost influențate de folosirea tincturii de propolis.
Potrivit Monitorului de Suceava, în urma incidentului din 13 octombrie, Dobrea a acroșat mai multe autoturisme parcate pe strada Căpitan Grigore Andrei din Suceava și a lovit un stâlp de electricitate, pe care l-a pus la pământ. Incidentul a blocat intrarea autobuzelor în autobaza TPL.
Șoferul a lovit și ghereta de la intrarea în autobază, unde ar fi trebuit să se afle un coleg însărcinat cu verificarea sa. Acesta ieșise însă din gheretă cu puțin timp înainte, astfel că a fost evitată o posibilă tragedie.
Directorul TPL Suceava, Gabriel Petruc, a declarat pentru publicația locală că Gigel Dobrea se afla în stare de ebrietate și că, de la reangajare, ar mai fi fost depistat de două ori băut la volan. Conducerea societății a anunțat că încearcă să îl concedieze din nou și că intenționează să recupereze prejudiciile provocate.
Conform informațiilor relatate de sursa citată testarea cu aparatul etilotest ar fi indicat 1,18 mg/l alcool pur în aerul expirat. Șoferul urma să fie dus la spital pentru recoltarea probelor biologice, care să permită stabilirea alcoolemiei în condițiile prevăzute de lege.
Cum a fost reangajat după ce a invocat tinctura de propolis
În mai 2026, PRESShub a relatat că Gigel Dobrea, angajat al TPL Suceava din 2006, obținuse anularea concedierii dispuse în octombrie 2024. Decizia de sancționare fusese emisă după ce, în dimineața zilei de 26 august 2024, aparatul etilotest indicase valori de 1,19 mg/l și, ulterior, 1,25 mg/l alcool pur în aerul expirat.
În procesul deschis împotriva angajatorului, șoferul a cerut anularea deciziei de concediere, reintegrarea pe postul anterior, plata salariilor aferente perioadei în care nu lucrase și daune morale de 10.000 de lei.
Printre argumentele invocate s-au numărat lipsa unei proceduri de testare pe care o considera legală, nereguli privind identificarea aparatului etilotest și absența unui proces-verbal întocmit după testare. Gigel Dobrea a susținut, de asemenea, că își clătise gura cu tinctură de propolis, un extract alcoolic care ar fi putut influența rezultatul măsurătorilor.
Potrivit relatării PRESShub, reprezentanții TPL au arătat că regulamentul intern și fișa postului interziceau prezentarea la serviciu sub influența alcoolului și permiteau verificarea angajaților pentru prevenirea riscurilor asociate transportului public.
Tribunalul Suceava a menținut concedierea, apreciind că siguranța pasagerilor justifică verificarea șoferilor și că, într-o procedură disciplinară, nu este obligatorie demonstrarea unei alcoolemii exacte în aceleași condiții ca într-un dosar penal. Instanța a considerat că existau suficiente probe pentru a stabili că angajatul intenționase să se urce la volanul autobuzului în timp ce se afla sub influența alcoolului.
Curtea de Apel a anulat concedierea și a dispus plata salariilor restante
Gigel Dobrea a contestat hotărârea Tribunalului Suceava, iar la 30 aprilie 2026, Curtea de Apel Suceava a admis apelul și a constatat nulitatea absolută a deciziei de sancționare disciplinară din 9 octombrie 2024.
Instanța a dispus reintegrarea angajatului pe postul deținut anterior concedierii și obligarea societății la plata salariilor indexate, majorate și actualizate, precum și a celorlalte drepturi de care acesta ar fi beneficiat până la reintegrarea efectivă. TPL a fost obligată și la plata a 2.000 de lei cheltuieli de judecată în apel.
În schimb, judecătorii au respins cererea de acordare a daunelor morale de 10.000 de lei. Hotărârea a fost definitivă.
Directorul TPL a criticat decizia instanței
După reangajarea lui Gigel Dobrea, directorul TPL Suceava, Gabriel Petruc, a criticat public hotărârea, invocând responsabilitatea societății pentru siguranța pasagerilor și dificultatea de a aplica sancțiuni disciplinare atunci când deciziile angajatorului sunt anulate în instanță.
Potrivit directorului TPL, societatea încearcă să inițieze o nouă procedură de concediere și să recupereze prejudiciile materiale. Rămâne de văzut ce vor stabili verificările autorităților și dacă noul incident va conduce la încetarea raporturilor de muncă.
